【台灣醒報/記者施凱文/台北報導】

台灣企業近7成並無完整的接班計畫,造成接班面臨爭權或分家後規模縮小的危機。104人力銀行21日公佈「台灣企業接班危機」現況調查,發現71%的企業沒有具體接班計畫,104人力銀行獵才副處長晉麗明表示,「學界跟業界可以合作,訂定計畫找出合適的接班人。」

元智大學管理學院副院長黃敏萍則說:「家族利益的平衡,已經不是一門管理科學,而是管理藝術。」她表示,分家會有爭權或企業規模縮小的危機,最明顯的例子是早期的大同集團及最近的長榮企業爭權問題。她也補充:「能不能培養子弟在能力之外培養承接家族使命的意願,也是一個問題。」( 待續)

詳全文: https://udn.com/news/story/7238/4178818

【2019/11/22】

SHARE

Share to Facebook Share to Google+