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台灣高教面臨嚴峻的人才流失危機，台大電機系特聘教授張耀文指出，國內半導體領導廠商碩士起薪約200至250萬元，博士更高達300至500萬元，相較於新進助理教授年薪僅113萬元，差距極為懸殊。加上大學教授薪資比照公務人員的僵化制度，使得學術界在與業界及國際競爭人才時明顯處於劣勢，學生紛紛投入產業，願意走教職者愈來愈少。
憂高教師資流失 張耀文：調薪.降行政負擔
張耀文觀察教育現場，發現學生傾向往產業發展，願意投入教職的人數明顯減少。他進一步分析，台灣與香港的大學教授薪水數字相同，差別在於對方支付港幣、台灣支付台幣，而這個差距在較資深的正教授層級更為顯著。他認為最主要的問題在於結構性因素，因為大學教授的薪資比照公務人員，尤其學術加給是固定的表格，制度相當僵化。
以香港中文大學和台大薪資比較為例，台大助理教授起薪為113萬元，香港中文大學則高達463萬元。若往上看正教授職級，台大教授最高年薪為185萬元，香港中文大學的薪資則接近台灣的5倍。薪資若再與業界相比，差距更是懸殊，甚至可能出現業界碩士生領得比博士教授還多的情況。
為了盡可能縮小與業界的薪資差距，學校仍提出一些津貼誘因以留住優秀師資。沈仰斌說明，學校設有延攬優秀人才獎勵金，助理教授最多可領取6年，若升任副教授可再領6年，一旦成為正教授則可終身領取，金額約為1萬3000元至1萬8000元不等。此外，教育部也提供彈性薪資方案，元智大學自去年開始加入，去年約有10位教師獲得補助，今年預計依教育部規定成長30%以上。（待續）
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【2026/05/15】