7成企業有接班危機升級轉型問題多

【台灣醒報/記者施凱文/台北報導】

台灣企業近7成並無完整的接班計畫，造成接班面臨爭權或分家後規模縮小的危機。104人力銀行21日公佈「台灣企業接班危機」現況調查，發現71%的企業沒有具體接班計畫，104人力銀行獵才副處長晉麗明表示，「學界跟業界可以合作，訂定計畫找出合適的接班人。」

元智大學管理學院副院長黃敏萍則說：「家族利益的平衡，已經不是一門管理科學，而是管理藝術。」她表示，分家會有爭權或企業規模縮小的危機，最明顯的例子是早期的大同集團及最近的長榮企業爭權問題。她也補充：「能不能培養子弟在能力之外培養承接家族使命的意願，也是一個問題。」( 待續）