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En 【新新聞/吳尚軒】
全國至少8000名大學教授將在未來10年內陸續退休，然而，台灣不但在大學教授長年低薪的情況下，造成有志教職的年輕學者不斷流失，學生也因過去「雞排博士」的窘境而對博士學位望之卻步，當資深教授退休潮來臨、連頂大也有銜接困難時，即將發生的高教缺工危機有解嗎？
時間從現在往後算5年，台灣大學管理學院至少有3成教師會退休，「這是我們這幾年碰到最大的問題！」管理學院院長胡星陽說著往下數，到了10年後，如今管院裡一半的老師都已經過起退休生涯，要把這些缺口補起來是莫大考驗。
「主要原因是選擇變少了。」胡星陽說，台大招聘教師都希望找在國外念書，也就是俗稱的海歸博士，但這幾年來應徵的人越來越少，背後因素第一是博士生逐年減少，第二是即使念了博士，「也不一定不會選擇回台灣」，像財金系過去招聘教師，儘管已經決定錄用，「但根據經驗，大概有一半會去其他地方，像去美國或其他國家的大學任教。」
少子化下私校出現「跳船潮」 衝擊加速Ｍ型化
人才銜接危機在私立大學身上，還有另一個難題：來自公立大學的吸力。
「以前我們最常就是到元智、長庚、中原挖人。」前台科大校長廖慶榮，如今轉赴元智大學擔任校長，他指出，國立大學過去招聘都是徵助理教授，現在都會徵求到副教授以上職級，「沒有明講，但那就是要挖角。」
廖慶榮說明，以前公立大學都希望招攬海歸博士，但近年隨著人數減少，也將觸角拓寬到前段私校，尤其挖角現職教授還有一定保障，「新進教授即使是名校畢業，未來表現也不一定好，但如果是其他學校已經當到副教授的，表現通常更好。」（待續）
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【2022/04/25】