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En 【經濟日報 曹松清】
元智大學管理學院為強化學術研發與產業創新之鏈結，8月27、28日，在元智大學有庠廳舉辦首屆「解方經濟論壇」（solution economy forum），從「人才永續」、「治理永續」、「數位轉型」三大面向，邀請產、官、學界專家跨界對談，針對當前經濟社會的重要脈動、與企業組織面臨的關鍵挑戰，進行深入對話，為關鍵問題尋求有效解方。
論壇首日邀請元智大學終身名譽教授許士軍，針對「解方經濟」大趨勢，闡述精闢的創見。許士軍認為，隨著社會的進步和複雜化，帶來各式各樣的問題，人類的生存有賴於發展出解決問題的能力，這種「解方問題」的能力乃建立在工具、知識和美學的綜合應用。因此，許士軍點出高等教育當今的新挑戰，是培育擁有綜合性解決問題的人才。元智大學管理學院已於2021年推出DBA學位，即是積極反映在解方經濟趨勢下的一種教育目標和創新。
「人才永續」的部分，邀請華人領導研究之泰斗，台灣大學心理學系終身特聘教授鄭伯壎，針對台灣產業的人才永續與組織永續進行剖析。鄭伯壎強調，人才永續與組織永續是一體兩面，透過人的驅動，組織得以進行變革，尋求機會；而組織變革亦能夠創造更多的人才需求，帶動人才永續的循環。當前新興的組織結構是以組織數據為運作根本，人員、任務、運作結構與文化價值都圍繞著數據發生改變。而此種組織型態改變的驅動者往往是組織領導人，一位後見之明的領導者只能依賴市場研究的結果進行決策；一位現見之明的領導者則藉由敏感的人際洞察來進行發現機會；一位有先見之明的領導者則往往能夠在問題發生之見有所預應，其仰賴的則是對於未來機會的辨識敏感度。（待續）
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【2022/08/29】