近期申請科技部延攬博士後研究員案,自申請至核定通過(公文核定)約需一個半月以上,導致獲核公文日期晚於補助起始日;依本校人事室規定,人員聘任須先提報聘用申請表,經校長核定後,人事室之通知方為起聘日,勞動契約始為生效,學校並依規定辦理約聘人員參加勞、健保,保障勞雇雙方權利及義務(勞工保險條例第11條、19條)如未辦理人員聘用流程即使約聘人員先行工作,核聘前之工作日無勞動契約可依循,無法報支薪資、參加保險(勞保無法追溯),有損勞工權利。

為確保計畫主持人及博後人員之權益,提醒各位教授欲申請延攬博士後研究員案,請於補助起始日至少提前兩個月線上申請送案,若博士後研究員為外籍人士,請至少提前三個月送案(因外籍人士辦理校內聘任流程完成後,須另向勞動部申請工作證,始能在台工作(就業服務法第43條)。若在勞動契約生效前,勞工已有提供勞務事實,勞工權益因此有所損失,未來衍生之雇主應承擔相關罰則及罰款將由計畫主持人自行負擔(勞工保險條例第72條)。

勞工保險條例

第 11 條符合第六條規定之勞工,各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日,列表通知保險人;其保險效力之開始或停止,均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者,除依本條例第七十二條規定處罰外,其保險效力之開始,均自通知之翌日起算。

第 19 條被保險人於保險效力開始後停止前,發生保險事故者,被保險人或其受益人得依本條例規定,請領保險給付。

第 72 條投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之。

就業服務法

第 43 條除本法另有規定外,外國人未經雇主申請許可,不得在中華民國境內工作。

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PDF網址:https://goo.gl/AecJhQ

 

 

承辦人 林怡萱 分機2286

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