108學年度職技人員資位晉升甄選作業規劃

一、   依「元智大學職技人員資位晉升甄選辦法」辦理。

二、   108學年升資甄選作業時程規劃,請參閱附件一。

三、   各資位建議錄取名額:

108學年升資員額規劃暨升資前後五級資位人數比率概算表,請參閱附件二,錄取人數得視實際報考人數及實際考試成績擇優錄取,必要時得不足額錄取。

四、   升資年資計算:

(一)   參加各級升資甄選人員須符合辦法第四條第一款()()項規定之年資條件。「技佐二級」任滿3年者,依行政會議決議得免試逕升「技佐一級」。

(二)   本次升資考選年資採計至109.7.31止。

(三)   105-2職工人事評議委員會議決議,行政職轉技術職或技術職轉行政職者,原有年資從寬採認,升資年資計分以原敘行政職或技術職之年資起算,至多採計10點。

五、   教育訓練時數:

(一)   報考門檻:最近3(106.01.01-108.12.31)參加校內或校外與業務相關進修課程,合計時數達30小時以上,含核心職能課程專業訓練至少6小時。

(二)   基本能力課程:由人事室依實際需要辦理基本能力教育訓練課程(應用文及資訊概論),供同仁選課學習。

六、   升資甄選成績核計:

(一)  基本條件:

  1. 年度考績:採計近3()考核成績,優等14點,甲等12.5點。
  2. 學歷:碩士以上8點、學士7點、專科6點。
  3. 年資:任本職滿一年1點,最高累計至10點。

(二)  基本能力:

  1. 應用文、資訊概論:
    1. 辦理「應用文」及「資訊概論」升資教育訓練各6小時之課程,授課內容由人事室與教師商討後訂之。人事室於課程結束後辦理統一考試,考試成績為本次升資成績,成績以0~5級分計算。授課講師以校內外學有專長之教師為原則。
    2. 參加前次(105學年)升資教育訓練課程(應用文、資訊概論)之同仁,其成績得保留為本次之升資成績,惟升資成績與升資教育訓練時數僅能擇一申請保留,且經人事室核准者不得要求更改。
  2. 英文:
    1. 持有多益英語檢測成績者,依本校「職技人員升資甄選成績核計表」換算點數。350分以上3點,550分以上4點,750分以上5點。
    2. 英文檢定成績同一張證書僅限使用於通過同一級升資考選之用。
    3. 未持有多益英語檢測成績者,由人事室擇日辦理考試,成績以0~5級分計算。參加前次(105學年)升資甄選之英文成績得保留為本次升資成績。
  3. 三項測驗應試當天,除因天然災害政府公告停班者外,應試人員因公務或其他不可抗拒之情事以致無法參加測驗者,一律不得要求補考。

(三)  專業能力:

  1. 依本校「職技人員升資甄選成績核計表」,第一類資位專業能力占25分;第二類資位專業能力占40分,專業能力考評含書面審查及口試。
  2. 書面審查及口試權重:書面40%、口試60%每人口試時間以2030分鐘為原則,初審小組得斟酌調整各資位口試時間。
  3. 書面審查:初審小組就申請人任現職(資位)期間之工作成效報告(5~10頁書面資料)進行審查。

七、   初審委員候選人名單及票選方式

升資報名截止後,由人事室自現任或曾任單位主管之教師及資深職技人員(排除升資申請人)提出委員推薦名單,由職工人評會委員票選教師代表6名及資深職技人員5名組成初審委員會,另依票數高低各列3名後補委員。必要時,得邀請校外人士擔任委員參與審查。

八、   升資生效日:資位晉升核定後,自10981日起生效。

九、   附件

˙       108學年升資甄選作業時程規劃

˙       108學年升資員額規劃暨升資前後五級資位人數比率概算表

˙       資位晉升甄選報名表

˙       資位晉升甄選工作成效報告

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