元智大學102學年度職技人員資位晉升甄選作業

說明:

一、102學年度職技人員資位晉升甄選作業依據本校職技人員資位晉升甄選辦法規劃,經101學年第3次職工人事評議委員會議審議通過。

二、102學年資位晉升甄選員額規劃暨甄選前後五級資位人數與比率異動概算表如附件()

三、102學年資位晉升甄選作業時程如附件()

四、資位晉升甄選報名表如附件()

五、資位晉升甄選年資計算

(一)   一般同仁依本辦法第四條第一款()()項規定計算年資。

(二)   原敘「技佐」改敘「技佐二」者,9703職工人事評議委員會決議,可於任滿4年後,申請考選「技士」。升資年資計分,自原敘「技佐」之年月起計,至多採計10點。

(三)   因應資位調整,於98.03.01改敘資位者((高級組員(高級技士)改敘專員(技術專員),專員(或秘書、組長)改敘編纂(技正)),按9702職工人事評議委員會決議,升資年資計分以原敘資位之年資計算,至多採計10

六、資位晉升甄選教育訓練時數

(一)   3(99.08.01-102.07.31)校內或校外教育訓練應達30小時,其中含6小時核心職能專業訓練課程。99學年度參加資位晉升甄選「應用文」及「資訊概論」教育訓練課程之時數,如未申請成績保留至本次資位晉升甄選者,其教育訓練時數得計入。

(二)   核心職能課程:由人事室依考選作業時程辦理4門核心職能課程(以網路或實體方式進行授課),每門課3小時,供同仁選課學習。

七、資位晉升甄選基本能力

(一)   「應用文」及「資訊概論」安排教育訓練課程:

辦理資位晉升甄選「應用文」及「資訊概論」教育訓練各6小時之課程,授課內容由人事室與教師商討後訂之。人事室於課程結束後辦理統一考試,考試成績為本次資位晉升甄選成績,成績以0~5級分計算。授課講師以校內外學有專長之教師為原則。

參加99學年資位晉升甄選教育訓練課程(應用文、資訊概論)之同仁,其成績得保留為本資位晉升甄選成績,惟資位晉升甄選成績與資位晉升甄選教育訓練時數僅能擇一申請保留,且經人事室核准者不得要求更改。

(二)   英文:

1.          持有多益英語檢測成績者,依本校「職技人員升資甄選成績核計表」換算點數

2.          持有其他具公信力之英語檢測成績者,比照「公務人員英語檢測陞任評分計分標準對照表」(95.4.4行政院版,附件()),初級者英語成績3點,中級者英語成績4點,高級者英語成績5點。

3.          英文檢定成績同一張證書僅限使用於通過同一級升資考選之用。

4.          未持有英檢成績者,由人事室擇日辦理考試。命題教師以校內外學有專長之教師為原則,成績以0~5級分計算。

(三)   「應用文」、「資訊概論」、「英文」測驗應試當天,應試同仁如因公務或其他不可抗拒之情事以致無法參加測驗者,一律不得要求補考。

八、資位晉升甄選專業能力甄選作業方式

(一)   專業能力考評含書面審查及口試各資位書面審查、口試之權重初審小組訂定,惟各權重介於30%70%之間權重合計為100%

(二)   書面審查:初審小組就申請人任現職(資位)期間之工作成效報告(5~10頁書面為限)進行審查,報告格式如附件()

(三)   口試:每人口試時間以1550分鐘為原則,初審小組得斟酌調整各級資位口試時間。

九、附件

(一)   102學年資位晉升甄選員額規劃暨甄選前後五級資位人數與比率異動概算表(102/05/28核定)

(二)   資位晉升甄選作業時程

(三)   資位晉升甄選報名表

(四)   公務人員英語檢測陞任評分計分標準對照表

(五)   資位晉升甄選工作成效報告

 

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