單位簡介

功能

人事室為學校之幕僚單位，透過前瞻性之思考與縝密之人力政策規劃，推動學校人力資源管理措施。 主要功能涵蓋人力資源規劃、人力資源發展、績效管理、薪酬福利管理及員工關係管理。 透過人力資源管理功能之展現，使學校擁有高素質之人力，成為學校追求創新、國際化與品質的主要動力。

編制

人事室現有人員除主任一人由教授兼任外，配置職員數名。

單位業務及特色

人事室業務項目、主要服務對象及特色
業務項目主要服務對象特色
人力資源規劃 全體教職員生、教育主管機關 針對人力資源外在環境之變化，將學校發展目標與人資發展目標作有效的連結。
人員甄聘與任用
  • 全校各單位
  • 甄聘候選人
 改善甄選聘用流程之系統性及合理化，並維持徵聘管道之有效性與及時性，以配合學校所需之人力。
教育訓練與發展 全體教職員 透過計畫性及長期性學習活動，深化培訓組織內所需之人才並促進組織績效與個人成長。
薪資福利管理 全校教職員 建立合理並具市場競爭性之薪酬及福利制度，延攬及留任優秀同仁。
績效管理 全校教職員 定期檢討績效評定與考核，透過目標管理與績效評估之統合，改善工作績效及建立正確工作價值觀。
員工關係 全校教職員 善用員工參與之機會，落實員工問題診斷與輔導。以尊重、開放的態度溝通及回應問題，贏得信任。
升遷發展 全校教職員 配合校內針對教職員工設計之生涯發展路徑，協助員工進行自我評估，提供組織內生涯發展資訊。
人事作業系統 全校教職員 持續推動人力資源、人才召募、教育訓練、績效管理等各項人事作業e化，以提升人事服務品質。