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English 一、公告所稱公務人員法制及約聘僱人員法令之範圍？
為求審慎明確，有關案由一所列及各單位所提各項法規是否屬於「公務人員法制」範疇，由本會函請銓敘部、行政院人事行政局及教育部表示意見後，再作確認。
二、公立大專校院、公立學術研究機構延攬國內外優秀高科技人才是否適用勞動基準法？
除先就該等人員適用之相關法規確認是否屬「公務人員法制」外，有關該等人員與用人單位間究屬僱傭關係或委任關係，仍需依勞務提供事實個案認定。如因此產生爭議，可向地方勞工行政主管機關請求協助。
三、公立各級學校兼任教師、代理教師、代課教師是否適用勞動基準法？
應依前述案由一及案由二原則辦理，即先確認是否屬公務人員法制範疇，再確認有無僱傭關係。
四、公部門僱用之工讀生是否適用勞動基準法？
工讀生屬非依公務人員法制進用之臨時人員，是否有僱傭關係仍需依個案認定。定期契約應依勞動基準法規定辦理。
五、公共就業方案、多元就業開發方案等人員是否適用勞動基準法？
屬「以工代賑」性質，為公法救助關係，尚無勞動基準法之適用。
六、勞基法所規範之勞工退休年齡？
依 97/05/14 總統令修正公布勞基法第54條，勞工強制退休年齡延長為65歲。