差勤

值勤視同加班，除發給值班費外，可按值勤時數於二個月內申請補休假。

• 上班時間加班：需有當天簽退紀錄，時數不得超過4小時。
• 例假日加班：時數不限，但需有簽到及簽退紀錄。
• 加班申請期限：14天內提出，每月加班不得超過30小時。
• 加班可選擇加班費或補休，補休須於加班後二個月內完成。

專任職員（含助教）連續服務滿一年者，自第二學年度起每年准休假七天；滿三年者起每年十四天；滿四年者起每年增加一天，以二十二天為上限。

新進職員一年內可請特別事假三天，免扣薪資。超過五天以上連續休假應在寒暑假進行，必要時可隨時停止休假。

教師：

• 三日以內：系（中心）主任或所長核定。
• 三日至七日：院長核定。
• 七日以上：校長核定；寒暑假期間由院長核定。
• 系主任、所長及院長請假：校長核定。

職員（含助教）：

• 二日以內：單位主管核定。
• 二日至七日：一級主管核定。
• 七日以上：校長核定。
• 二級主管請假三日以內：一級主管核定；超過三日：校長核定。
• 一級主管請假：校長核定。

教師兼任行政主管：比照職員辦理，並須知會所屬系所主管。流程：系（中心） → 院 → 人事室 → 校長 → 人事室。

詳細資料請參考 教職員國外出差應繳單據/資料一覽表（另開新視窗）

新進職技同仁（含助教）試用期須簽到退三個月，經人事室審核無遲到早退情事，並填寫承諾書後，可享免簽到退權利。但如有違反「職技人員免簽到退辦法」第四條情形，將取消此權利。

連續請假在規定日數內者，不含星期國定例假日，但含寒、暑、春假等校內自給之彈性休假，並以請帖、出生證明或其他證明文件上之日期為準計算之。

教職員之婚假，若因業務需要，無法一次請畢時，得由服務單位機關首長視實情斟酌核定，由服務單位上簽呈，呈校長核定後辦理，但以結婚之一個月內為有效。.

因育嬰申請留職停薪，期間為自懷孕起至子女滿二足歲止，最長為二年。教師以學期為單位，應於二個月前提出申請；職技員工以月為單位，應於一個月前提出申請。申請留職停薪未達前項最長期間，且確有繼續育嬰之需要者，得於原留職停薪期限屆滿前二個月申請延長一年。申請育嬰留職停薪之教師欲提前復職者，以配合學期辦理為原則，並應於學期開始前兩個月向人事室申請，經所屬單位主管同意後呈校長核定後辦理。

因親疏遠近的不同，而有喪假天數的互異。父母、配偶死亡者-15天；繼父母、配偶之父母、子女死亡者-10天；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者-5天。喪假得於百日內連請或分次申請完畢，但需以日數為基礎。

依民法親屬編關於血親之規定僅有直系、旁系之分，並無內、外之別，是以「祖父母」一詞在民法上實已包含「外祖父母」之意。茲為配合民法之規定，爰將原條文之「外祖父母」一詞予以刪除，並將條文修正為「因曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母死亡者，給喪假五日……。」因此，修正後條文雖未明文列舉「外祖父母」在內，惟就其實質涵義而言，除「外祖父母」死亡者，仍在給假範圍之內，甚至連「外曾祖父母」或「配偶之外祖父母」死亡者，亦均得核給喪假五日。